CONTEXTE ET OBJECTIF
Le RESONUT (réseau SUN de la société civile pour la nutrition) est une association à but non lucratif, apolitique et laïque, mis en place en décembre 2014 et reconnu officiellement en 2016 suivant la loi 10/ADP/1992 (revue en loi 064/CNT/2015 du 20 décembre 2015). Le RESONUT compte à ce jour 42 organisations membres, nationales et internationales intervenant sur toute l’étendue du territoire national.
 Le RESONUT Å“uvre sans relâche depuis sa création pour le bien-être des enfants, des femmes enceintes et allaitantes du Burkina Faso, conformément à sa vision de « Contribuer à faire du Burkina Faso un pays exempt de faim et de malnutrition. » Son but est de favoriser la concertation et la coordination des actions de la société civile engagée pour influencer les décideurs politiques et économiques en faveur de l’amélioration de l’état nutritionnel des populations.Â
Â
Â
La mission du RESONUT est de renforcer les capacités de ses membres dans plusieurs domaines (Plaidoyer, sécurité nutritionnelle, Genre, etc.), et diffuser les bonnes pratiques en matière de nutrition pour mieux lutter contre la faim et la malnutrition au Burkina Faso.
Dans le cadre de la mise œuvre de ses projets/programmes, et notamment à la faveur du programme quinquennal Right To Grow (Right 2 Grow), le RESONUT en tant que partenaire de mise en œuvre local recrute un (e) Chargé (e) de Planification et de Capitalisation. Ce personnel sera un staff technique de l’équipe de coordination nationale qui va contribuer à l’atteinte des objectifs globaux et spécifiques du Réseau.
Finalité du poste :
Sous la supervision du Coordinateur National du RESONUT, la finalité du/de la titulaire du poste consistera à appuyer à la fois l’élaboration et la planification des projets/programmes, l’appui à leur mise en œuvre, le suivi-évaluation, la coordination des processus de capitalisation et de dissémination des résultats. Le staff aura pour but d’appuyer le réseau à avoir un impact plus grand et plus mesurable dans ses interventions.
Â
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Plus spécifiquement le/la Chargé (e) de Planification et de Capitalisation participe ou contribue :
- A l’accompagnement de l’équipe dans l’écriture, la planification de projets/programmes et dans leur mise en œuvre : facilitation d’ateliers, productions d’outils, appui à la collecte, au traitement, à l’analyse et à la synthèse des données ;
- A l’élaboration de tout document stratégique du réseau ou de ses partenaires ;
- A la mise en œuvre des études/recherches sous la responsabilité du réseau ou de consultants commis ;
- Au développement et à la mise en œuvre des plans de suivi-évaluation et de capitalisation ;
- Au renforcement des capacités de l’équipe et de ses partenaires en suivi-évaluation, planification, capitalisation et approches orientées changement ;
- A la mise en place d’outils effectifs et efficaces pour la redevabilité et l’apprentissage du RESONUT afin d’accompagner l’amélioration et l’uniformisation de la qualité de ses projets/programmes ;
- A la collecte, l’organisation et la production de contenus de qualité (fiches de capitalisation, rapports, témoignages, interviews, vidéos, photos, articles médias, etc. dans le cadre des projets/programmes) en vue d’assurer la visibilité de la mise en œuvre des activités du réseau, en appui à l’équipe Plaidoyer et communication ;
- A l’élaboration d’une stratégie de dissémination des livrables et la diffusion des livrables de capitalisation aux acteurs et partenaires du réseau ;
- Au leadership, au conseil et à l’appui du réseau et ses partenaires dans le développement d’approches plus stratégiques ;
- Au leadership, au conseil et à l’appui du réseau et ses partenaires dans l’orientation des activités de mise en œuvre via des évaluations périodiques et des études d’impact ;
- A la qualité des données du RESONUT et ses partenaires et à la coordination de la collecte de données sur les indicateurs clés pour tous les projets/programmes du réseau ;
- A la revue des rapports périodiques de progrès (rapports intermédiaires, annuels, finaux…) et s’assurer que les principes de qualité sont pris en compte ;
- Au suivi du respect des termes et des conditions de travail avec les partenaires.
Â
QUALIFICATIONS REQUISESÂ
Le poste de Chargé (e) de Planification et de Capitalisation défini dans la présente offre de recrutement exige une expertise technique et professionnelle de niveau élevé. Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent justifier des qualifications et expériences ci-après :
- Être détenteur d’un diplôme d’au moins BAC +4 en Statistiques, Géographie, Economie, développement international, Sociologie, Socio-anthropologie ou équivalent (Informatique, Gestion, expériences sur les projets en contexte humanitaire et/ou de développement…).
- Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans dans la conduite de démarches d’apprentissage (capitalisation des expériences, évaluation, suivi des effets) au sein de programmes/projets de développement Â
- Avoir une bonne expérience dans le suivi-évaluation des projets d’urgence et la mise en Å“uvre de mécanisme de redevabilité et d’apprentissage – Avoir une expérience dans la conception des méthodes d’évaluation quantitatives et qualitatives – Forte capacité d’analyse et de rédaction – Expérience en renforcement des capacités ou ingénierie de la formation – Connaissances informatiques : Excel avancé, etc.
- Avoir une expérience avérée dans la conception et l’élaboration de cadres logiques et résultats et d’autres approches de planification stratégique, y compris les théories de changement ;
- Avoir au moins une expérience professionnelle dans le domaine de la santé ;
- Avoir une bonne expérience de l’approche genre dans les projets de développement, y compris dans le développement des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre ;
- Avoir une expérience dans le traitement et l’analyse des données statistiques avec SPSS ou autre logiciel pertinent de traitement et d’analyse de données ;
- Avoir une expérience dans la dissémination des leçons apprises ;
- Avoir une très bonne maîtrise du Français et de l’Anglais ;
- Avoir à la fois une capacité avérée du travail en équipe, une aptitude à travailler de manière autonome, d’organisation et de gestion des tâches.
Â
Compétences spécifiques
- Capacité démontrée de transférer ses connaissances vers divers groupes par la formation, le mentorat, et par d’autres méthodes formelles et non-formelles ;
- Connaissance des techniques d’apprentissage des adultes et capacité démontrée à concevoir et à faciliter des opportunités d’apprentissage pour des adultes ;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles d’organisation et de communication écrite/verbale, notamment dans des situations interculturelles ;
- Capacité à engager et à motiver le personnel dans le cadre d’un programme stimulant ;
- Aptitude à travailler efficacement sous pression, à organiser et à classer des activités concurrentes par ordre de priorité ;
- Bonnes capacités de leadership ;
- Aptitudes à travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire, multiculturel, où le travail se fait en équipe ;
- Flexibilité, patience, dévouement et créativité ;
- Bonnes aptitudes en informatique (MS Word, MS Excel, MS Access, MS Power Point, MS Project, SPSS…).
Â
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Prise de service : Immédiate
Lieu de travail :Â OuagadougouÂ
Rémunération : salaire attractif basé sur l’expérience, complété par un système de primes et avantages.
Type de contrat : CDD de droit burkinabè 12 mois renouvelables
Assurance maladie à 90% et Individuel Accident Corporel à 100%
Différentes formations offertes
Â
PROCEDURE DE CANDIDATURE
Dépôt de candidature et composition de dossier
Merci d’adresser une demande de formulaire à l’adresse :secretariat@resonut.org et après remplissage du formulaire, joindre un CV à jour, une lettre de motivation ainsi que le formulaire de dépôt dûment rempli et envoyer par courriel exclusivement à l’adresse administration-finance@resonut.org et copie à coordination-nationale@resonut.org en précisant en objet « Candidature Chargé (e) de Planification et de Capitalisation RESONUT».
Procédure de recrutement
- Présélection sur dossiers
- Test écrit et/ou informatique
- Entretien oral
Â
Le RESONUT se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à tout moment.
Toute candidature incomplète et ne contenant la mention à citer en objet ne sera pas traitée.
Seules les personnes retenues pour les tests seront contactées.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé par notre organisation.
Â
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous porterez à notre offre.Â
Ouagadougou, le 22 janvier 2021
Ressources Humaines – RESONUTÂBurkina Faso
Â
Â
Â
Â